Reclutar a un médico o un profesional de la salud europeo para ejercer en Francia puede parecer una solución rápida ante la escasez. Sin embargo, el proceso está regulado por una normativa precisa, que es esencial dominar para evitar retrasos, rechazos de inscripción o litigios. Aquí están las principales obligaciones legales a conocer en 2025.
1. Verificación de calificaciones y equivalencias
En virtud de las directivas europeas, los médicos formados en un país miembro de la UE pueden ejercer en Francia bajo ciertas condiciones. Es obligatorio verificar la autenticidad del título, su conformidad con los estándares franceses y las posibles períodos de formación complementarios. Nuestra guía de inscripción en el Colegio de Médicos detalla estos pasos esenciales.
2. Autorización de ejercicio y registro
Incluso con un título reconocido, un practicante europeo debe obtener una autorización de ejercicio otorgada por las autoridades francesas, a menudo a través de la DREETS o el CNG. El registro en el colegio profesional es obligatorio antes de la incorporación al puesto. Para los fisioterapeutas, puede consultar los trámites específicos en nuestra página de fisioterapeutas en Francia.
3. Nivel lingüístico: un requisito imprescindible
El dominio del idioma francés es una condición legal para ejercer. El nivel esperado depende de la profesión, pero en todos los casos, el cuidador debe ser capaz de asegurar una comunicación fluida con sus pacientes. Se recomiendan encarecidamente cursos de francés médico para asegurar la integración.
4. Contrato de trabajo y conformidad con la ley francesa
El contrato de trabajo propuesto al profesional extranjero debe respetar las reglas del Código del trabajo francés, especialmente en lo que respecta a la duración semanal, la remuneración, los permisos y el periodo de prueba. Para los empleadores, es esencial contar con la asistencia de un socio que conozca bien el marco jurídico del reclutamiento de médicos europeos.
5. Trámites de integración administrativa y social
El establecimiento de salud también debe facilitar los trámites de seguridad social, seguros, apertura de cuenta bancaria o incluso inscripción escolar si el profesional se instala con su familia. Numerosa información práctica está disponible en nuestra FAQ para profesionales de la salud.
6. Sanciones en caso de incumplimiento
En caso de incumplimiento de las reglas legales, el establecimiento puede enfrentarse a sanciones administrativas, litigios con el colegio profesional o incluso a la anulación del contrato de trabajo. Por lo tanto, es crucial adoptar un enfoque riguroso y conforme desde el inicio.
Reclutar con tranquilidad gracias a un acompañamiento especializado
En Euromotion Medical, dominamos el conjunto de exigencias legales relacionadas con el reclutamiento médico internacional. Desde la selección hasta la instalación, acompañamos a los establecimientos en cada etapa del proceso con un encuadre jurídico adaptado.
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