Zapošljavanje liječnika ili zdravstvenog profesionalca iz Europe za rad u Francuskoj može izgledati kao brzo rješenje suočavanja s nedostatkom osoblja. Ipak, proces je vođen preciznim propisima koje je bitno savladati kako bi se izbjegli kašnjenja, odbijanja upisa ili sporovi. Evo glavnih pravnih obaveza koje treba poznavati u 2025. godini.
1. Provjera kvalifikacija i ekvivalencija
Prema europskim direktivama, liječnici školovani u zemljama članicama EU mogu raditi u Francuskoj pod određenim uvjetima. Obavezno je provjeriti autentičnost diplome, njezinu usklađenost s francuskim standardima i moguće dodatne periode obuke. Naš vodič za upis u Liječničku komoru detaljno opisuje ove ključne korake.
2. Dozvola za rad i registracija
Čak i s priznatim diplomama, europski praktičar mora dobiti dozvolu za rad koju izdaju francuske vlasti, često putem DREETS ili CNG. Registracija pri profesionalnoj komori je obavezna prije početka rada. Za fizioterapeute, specifične korake možete pronaći na našoj stranici fizioterapeuti u Francuskoj.
3. Jezična razina: neizostavna obveza
Vještina francuskog jezika je pravni uvjet za rad. Očekivana razina ovisi o profesiji, ali u svakom slučaju, zdravstveni djelatnik mora biti sposoban osigurati tečnu komunikaciju s pacijentima. Tečajevi medicinskog francuskog jezika su toplo preporučeni kako bi se olakšala integracija.
4. Radni ugovor i usklađenost s francuskim pravom
Radni ugovor ponuđen stranom profesionalcu mora poštovati pravila francuskog Zakona o radu, posebice u pogledu tjednog radnog vremena, plaće, godišnjih odmora i probnog roka. Za poslodavce, ključno je imati podršku partnera dobro upućenog u pravni okvir zapošljavanja europskih liječnika.
5. Administrativni i socijalni integracijski postupci
Zdravstvena ustanova mora također olakšati postupke socijalnog osiguranja, osiguranja, otvaranja bankovnih računa te upisa u školu ako se profesionalac seli s obitelji. Puno praktičnih informacija dostupno je na našoj FAQ za zdravstvene profesionalce.
6. Sankcije u slučaju neusklađenosti
U slučaju nepoštivanja zakonskih pravila, ustanova se može suočiti s administrativnim sankcijama, sporovima s profesionalnom komorom ili čak poništenjem radnog ugovora. Ključno je stoga primijeniti rigorozan i zakonit pristup već od početka.
Sigurno zapošljavanje uz specijaliziranu podršku
U Euromotion Medical savladali smo sve pravne zahtjeve povezane s međunarodnim medicinskim zapošljavanjem. Od selekcije do instalacije, pratimo ustanove u svakom koraku procesa uz prilagođeno pravno savjetovanje.
- 📩 Kontaktirajte naš tim na nicetomeetyou@euromotion.care
- 📱 Pratite nas na Instagramu: @euromotion.mediirect
- 🔗 Pronađite nas na LinkedInu: Euromotion Medical
