Eiropas ārsta vai veselības aprūpes speciālista pieņemšana darbā Francijā var šķist ātrs risinājums deficīta novēršanai. Tomēr process ir reglamentēts ar precīziem noteikumiem, kurus ir būtiski apgūt, lai izvairītos no kavējumiem, reģistrācijas atteikumiem vai strīdiem. Šeit ir galvenie juridiskie pienākumi, kas jāzina 2025. gadā.
1. Kvalifikāciju un ekvivalenču pārbaude
Saskaņā ar Eiropas direktīvām, ārsti, kuri izglītību ieguvuši kādā no ES dalībvalstīm, var strādāt Francijā ar noteiktiem nosacījumiem. Ir obligāti jāpārbauda diploma autentiskums, atbilstība Francijas standartiem un iespējamie papildu apmācību periodi. Mūsu reģistrācijas ceļvedis Ārstu ordenī izklāsta šos svarīgos soļus.
2. Prakses atļauja un reģistrācija
Pat ar atzītu diplomu Eiropas praktiķim jāsaņem darba atļauja, ko izsniedz Francijas iestādes, bieži vien caur DREETS vai CNG. Reģistrācija profesionālajā kārtībā ir obligāta pirms jebkura amata uzņemšanas. Kinēziterapeitiem jūs varat apskatīt konkrētās procedūras mūsu lapā kinēziterapeiti Francijā.
3. Valodas prasme: neapstrīdama prasība
Franču valodas zināšana ir likumīgs darbības nosacījums. Sagaidāmais līmenis ir atkarīgs no profesijas, taču jebkurā gadījumā aprūpes sniedzējam ir jāspēj nodrošināt plūstošu saziņu ar saviem pacientiem. Franču medicīnas valodas kursus ļoti ieteicams apgūt, lai nodrošinātu sekmīgu integrāciju.
4. Darba līgums un atbilstība Francijas tiesībām
Ārzemju speciālistam piedāvātais darba līgums ir jāatbilst Francijas Darba kodeksa noteikumiem, jo īpaši attiecībā uz nedēļas ilgumu, atalgojumu, atvaļinājumu un izmēģinājuma periodu. Darba devējiem ir svarīgi sadarboties ar partneri, kurš labi pārzina juridisko ietvaru Eiropas ārstu pieņemšanai darbā.
5. Administratīvās un sociālās integrācijas procedūras
Veselības aprūpes iestādei ir arī jāatvieglo sociālās apdrošināšanas, apdrošināšanas, bankas konta atvēršanas vai pat skolu reģistrācijas procedūras, ja speciālists kopā ar ģimeni pārceļas uz Franciju. Daudz noderīgas informācijas ir pieejams mūsu bužu veselības aprūpes speciālistiem.
6. Sankcijas neatbilstības gadījumā
Ja tiek pārkāpti likumiskie noteikumi, iestāde var saskarties ar administratīvām sankcijām, strīdiem ar profesionālo kārtību vai pat darba līguma anulēšanu. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi jau no paša sākuma pieņemt precīzu un atbilstošu pieeju.
Pieņemiet darbā droši, izmantojot specializētu atbalstu
Euromotion Medical mēs esam apguvuši visus juridiskos nosacījumus starptautiskajā medicīnas personāla pieņemšanā darbā. No atlases līdz adaptācijai, mēs atbalstām iestādes katrā procesa solī ar atbilstošu juridisko konsultāciju.
- 📩 Sazinieties ar mūsu komandu: nicetomeetyou@euromotion.care
- 📱 Sekojiet mums Instagram: @euromotion.mediirect
- 🔗 Atrodiet mūs LinkedIn: Euromotion Medical
