Praktični vodnik za zdravstvene ustanove: kako se spopasti s pomanjkanjem medicinskega osebja?

Pomanjkanje zdravstvenega osebja predstavlja velik izziv za zdravstvene ustanove v Franciji. Med upokojevanjem, teritorialnimi neravnovesji in pomanjkanjem privlačnosti nekaterih specializacij se napetost nenehno povečuje. Ob tej realnosti morajo bolnišnice, klinike in zdravstveni centri sprejeti konkretne strategije za zagotavljanje kontinuitete oskrbe in kakovosti storitev. Ta vodič vam ponuja operativne rešitve za boljše zaposlovanje, ohranjanje in predvidevanje potreb.

1. Natančno oceniti potrebe po človeških virih

Prvi korak je vzpostavitev natančne diagnoze vašega položaja. Katerih specializacij primanjkuje? Katera geografska območja so najbolj prizadeta? Kakšna je projekcija upokojitev? Podrobna analiza gibanja kadrov vam omogoča, da določite prioritete in prilagodite svoje politike zaposlovanja.

2. Okrepite privlačnost vaše ustanove

Na konkurenčnem trgu privabiti zdravstvene profesionalce zahteva jasno in privlačno ponudbo. To vključuje:

• Ustrezne delovne pogoje (počitek, sodobna oprema, prilagodljivost).
• Podprto politiko stalnega izobraževanja.
• Logistične ugodnosti: stanovanje, vrtec, pomoč pri namestitvi.
• Transparentna komunikacija o vrednotah in viziji ustanove.

Ne gre več le za zaposlovanje, ampak za ponujanje pravega poklicnega projekta.

3. Odprite zaposlovanje na evropski ravni

Zaradi pomanjkanja razpoložljivih kandidatov v Franciji se vse več ustanov obrača k zaposlovanju evropskih zdravnikov. Zdravniki iz EU imajo priznane diplome in jih motivirajo dolgoročni projekti izseljevanja. Ta vzvod je strateški, pod pogojem, da ponudite celovito podporo: priznavanje diplom, administrativne postopke, jezikovno in kulturno integracijo.

4. Zanašajte se na specializirane agencije za zaposlovanje

Sodelovanje z agencijo za zdravstveno zaposlovanje, kot je Euromotion Medical, omogoča večjo učinkovitost. Dostopate do usposobljenega kroga kandidatov, strokovnosti v čezmejnih procesih in prilagojene podpore do končne integracije strokovnjaka. To je rešitev, primerna za hitro odzivanje na nujne potrebe ob zagotavljanju kakovosti profilov.

5. Dolgoročno ohranjanje talentov

Zaposliti je dobro; ohraniti je bistveno. Priporočljivo je:

• Vzpostaviti karierni razvoj.
• Spodbujati pozitivno in sodelovalno delovno okolje.
• Vključiti nove člane v skupne odločitve.
• Ponuditi administrativno in človeško podporo izseljenim strokovnjakom.

Zadovoljen strokovnjak je ne le uspešnejši, ampak tudi bolj nagnjen k ostanku v vaši ustanovi.

6. Predvidevati namesto trpeti

Nazadnje, najbolj odporne ustanove so tiste, ki sprejemajo prihodnost usmerjeno vizijo. Z ustvarjanjem partnerstev z fakultetami, sodelovanjem na evropskih zaposlitvenih sejmi, prepoznavanjem potencialnih profilov še pred zaključkom študija ... so ti ukrepi ključni za preprečevanje pomanjkanja namesto, da jih doživljamo.

Euromotion Medical: vaš zaveznik za drugačno zaposlovanje

Pri Euromotion Medical podpiramo zdravstvene ustanove pri iskanju zdravnikov in usposobljenih strokovnjakov iz vse Evrope. Naš pristop temelji na človeški podpori, poenostavljenih procesih in odličnem poznavanju vprašanj mednarodne mobilnosti. Skupaj se soočimo z izzivi zdravstvenega zaposlovanja z učinkovitimi in trajnostnimi rešitvami.

Kontaktirajte nas za okrepitev vaših zdravstvenih ekip

Z Euromotion Medical najdete prave profile ob pravem času s pravo podporo.

• 📩 Pišite nam na nicetomeetyou@euromotion.care
• 📱 Spremljajte nas na Instagramu: @euromotion.mediirect
• 🔗 Najdete nas na LinkedInu: Euromotion Medical

Učinkovito zaposlovati pomeni pripravljati prihodnost vaše ustanove. Ukrepajte že danes z Euromotion Medical.