Einen Arzt oder einen europäischen Gesundheitsfachmann für die Tätigkeit in Frankreich zu rekrutieren, mag angesichts des Mangels eine schnelle Lösung erscheinen. Dennoch ist der Prozess durch präzise Vorschriften geregelt, die beherrscht werden müssen, um Verzögerungen, Ablehnungen bei der Anmeldung oder Streitigkeiten zu vermeiden. Hier sind die wichtigsten rechtlichen Verpflichtungen, die 2025 bekannt sein sollten.
1. Überprüfung der Qualifikationen und Gleichwertigkeiten
Gemäß den europäischen Richtlinien dürfen in einem EU-Mitgliedsstaat ausgebildete Ärzte unter bestimmten Bedingungen in Frankreich praktizieren. Es ist obligatorisch, die Echtheit des Diploms, seine Übereinstimmung mit französischen Standards und eventuelle zusätzliche Ausbildungszeiten zu überprüfen. Unser Einschreibe-Leitfaden für die Ärztekammer beschreibt diese wesentlichen Schritte.
2. Berufserlaubnis und Registrierung
Selbst mit einem anerkannten Diplom muss ein europäischer Praktiker eine Berufserlaubnis von den französischen Behörden erhalten, oft über die DREETS oder das CNG. Die Registrierung bei der Berufsordnung ist vor Aufnahme der Stelle zwingend erforderlich. Für Physiotherapeuten können Sie die spezifischen Schritte auf unserer Seite Physiotherapeuten in Frankreich einsehen.
3. Sprachkenntnis: eine unverzichtbare Anforderung
Die Beherrschung der französischen Sprache ist eine rechtliche Voraussetzung für die Ausübung des Berufs. Das erwartete Niveau hängt von der Berufsausübung ab, aber in jedem Fall muss der Gesundheitsfachmann in der Lage sein, eine fließende Kommunikation mit seinen Patienten zu gewährleisten. Medizinische Französischkurse werden dringend empfohlen, um die Integration zu sichern.
4. Arbeitsvertrag und Einhaltung des französischen Rechts
Der dem ausländischen Fachmann angebotene Arbeitsvertrag muss die Vorschriften des französischen Arbeitsgesetzes einhalten, insbesondere in Bezug auf die Wochenarbeitszeit, das Gehalt, den Urlaub und die Probezeit. Für Arbeitgeber ist es wichtig, sich von einem Partner begleiten zu lassen, der das rechtliche Umfeld der Rekrutierung europäischer Ärzte gut kennt.
5. Administrative und soziale Integrationsmaßnahmen
Das Gesundheitswesen muss auch die Formalitäten zur sozialen Sicherheit, Versicherung, Eröffnung eines Bankkontos oder Schulanmeldung erleichtern, falls der Fachmann mit seiner Familie umzieht. Viele praktische Informationen sind in unserem FAQ für Gesundheitsfachleute verfügbar.
6. Sanktionen bei Nichteinhaltung
Bei Nichteinhaltung der gesetzlichen Vorschriften kann die Einrichtung mit Verwaltungssanktionen, Streitigkeiten mit der Berufsordnung oder sogar mit der Annullierung des Arbeitsvertrags rechnen. Daher ist es entscheidend, von Anfang an einen rigorosen und konformen Ansatz zu verfolgen.
Dank spezialisierter Begleitung entspannt rekrutieren
Bei Euromotion Medical kennen wir alle rechtlichen Anforderungen im Zusammenhang mit der internationalen medizinischen Rekrutierung. Von der Auswahl bis zur Installation unterstützen wir die Einrichtungen in jedem Schritt des Prozesses mit einer angemessenen rechtlichen Betreuung.
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