Ante la creciente escasez médica, muchas estructuras de salud francesas están abiertas a la contratación de médicos europeos. Sin embargo, para lograr atraer de manera duradera a estos talentos, no basta con ofrecer un contrato: es necesario cumplir con criterios precisos que consideren las expectativas profesionales, personales y culturales de los candidatos. Estos son los elementos clave a dominar para atraer y fidelizar a los médicos cualificados de otros países de la Unión Europea.
1. Reconocimiento rápido y acompañado del título
El primer criterio de confianza para un médico europeo es el reconocimiento oficial de sus cualificaciones. Los empleadores deben ser capaces de explicar claramente los trámites (CNG, Orden, DREETS), y idealmente ofrecer un acompañamiento en la constitución del expediente. La transparencia, la reactividad y la experiencia en este proceso son factores decisivos para tranquilizar a los candidatos.
2. Condiciones de trabajo claras y atractivas
Los médicos europeos buscan ambientes estables, bien organizados y respetuosos con su carga de trabajo. Esto incluye:
- Un equipo médico cohesionado y bien dirigido.
- Acceso a material moderno y una infraestructura técnica de calidad.
- Un horario equilibrado, compatible con la vida personal.
- Posibilidades de evolución, formación continua y especialización.
3. Ayuda en la instalación y vida cotidiana
La integración no se limita al entorno profesional. Los médicos provenientes del extranjero necesitan un acompañamiento integral:
- Búsqueda de vivienda.
- Inscripción en la seguridad social y apertura de cuenta bancaria.
- Información sobre la escolarización de los niños y la vida local.
- Acompañamiento lingüístico o cursos de francés si es necesario.
4. Integración cultural y reconocimiento humano
El éxito de un reclutamiento también depende de la acogida y la benevolencia. Las estructuras que se toman el tiempo de explicar los códigos culturales, de introducir a los recién llegados a los equipos y de valorar la diversidad, retienen mucho mejor a sus reclutas. El reconocimiento del recorrido migratorio, de las competencias y los esfuerzos de adaptación juega un papel central en el compromiso a largo plazo.
5. Localización y calidad de vida
El lugar de trabajo es un factor determinante. Aunque algunas zonas rurales carecen gravemente de médicos, los candidatos son sensibles a:
- La calidad de vida (vivienda, entorno, actividades culturales y deportivas).
- La proximidad a grandes ciudades o transportes internacionales.
- La presencia de una comunidad médica y/o otros expatriados.
Euromotion Medical: su socio en la atracción médica
Euromotion Medical trabaja desde hace más de 10 años en contacto directo con médicos europeos. Conocemos lo que motiva su partida y lo que esperan de un proyecto en Francia. Acompañamos a las estructuras públicas y privadas para adaptar su oferta y garantizar un proceso de reclutamiento humano, eficaz y sostenible. Nuestro objetivo: crear relaciones de beneficio mutuo, al servicio del sistema de salud.
Contáctenos para reforzar su estrategia de reclutamiento médico
Euromotion Medical le ayuda a reclutar los perfiles europeos adecuados y a fidelizarlos gracias a un acompañamiento completo, humano y eficaz.
- 📩 Contáctenos directamente por email a nicetomeetyou@euromotion.care
- 📱 Síganos en Instagram: @euromotion.mediirect
- 🔗 Encuéntrenos en LinkedIn: Euromotion Medical
Atraiga los mejores talentos europeos apoyándose en la experiencia de campo de Euromotion Medical.
