Het werven van een arts of Europese gezondheidsprofessional om in Frankrijk te werken kan een snelle oplossing lijken voor het tekort. Toch wordt het proces gereguleerd door nauwkeurige regelgeving, die essentieel is om te beheersen om vertragingen, afwijzingen van inschrijving of geschillen te voorkomen. Hier zijn de belangrijkste juridische verplichtingen om te kennen in 2026.
1. Controle van kwalificaties en equivalenties
In overeenstemming met de Europese richtlijnen, kunnen artsen die in een lidstaat van de EU zijn opgeleid, onder bepaalde voorwaarden in Frankrijk praktiseren. Het is verplicht om de authenticiteit van het diploma te controleren, de naleving ervan met de Franse normen, en eventuele aanvullende opleidingsperiodes. Onze gids voor inschrijving bij de Orde van Artsen beschrijft deze essentiële stappen in detail.
2. Vergunning voor praktijk en registratie
Zelfs met een erkend diploma moet een Europese arts een praktijkvergunning verkrijgen, afgegeven door de Franse autoriteiten, vaak via de DREETS of het CNG. De registratie bij de beroepsorde is verplicht voordat een functie wordt aanvaard. Voor fysiotherapeuten kunt u de specifieke procedures bekijken op onze pagina fysiotherapeuten in Frankrijk.
3. Taalniveau: een onmisbare eis
Beheersing van de Franse taal is een wettelijke voorwaarde voor uitoefening. Het verwachte niveau is afhankelijk van het beroep, maar in alle gevallen moet de zorgverlener in staat zijn om vloeiende communicatie met zijn patiënten te waarborgen. Cursussen medisch Frans worden sterk aanbevolen om de integratie te beveiligen.
4. Arbeidscontract en naleving van de Franse wet
Het arbeidscontract dat aan de buitenlandse professional wordt aangeboden, moet voldoen aan de regels van de Franse Arbeidswet, met name wat betreft de wekelijkse arbeidstijd, beloning, verlof en proeftijd. Voor werkgevers is het essentieel om begeleid te worden door een partner die goed bekend is met het juridische kader voor de werving van Europese artsen.
5. Administratieve en sociale integratiestappen
De zorginstelling moet ook de processen voor sociale zekerheid, verzekering, het openen van een bankrekening en zelfs schoolinschrijving vergemakkelijken als de professional zich met zijn gezin vestigt. Veel praktische informatie is beschikbaar op onze FAQ voor zorgprofessionals.
6. Sancties bij niet-naleving
In het geval van niet-naleving van de wettelijke regels, kan de instelling worden blootgesteld aan administratieve sancties, geschillen met de beroepsorde of zelfs annulering van het arbeidscontract. Het is daarom cruciaal om vanaf het begin een rigoureuze en conforme aanpak te volgen.
Rustige werving dankzij gespecialiseerde begeleiding
Bij Euromotion Medical beheersen we alle wettelijke vereisten met betrekking tot internationale medische werving. Van selectie tot vestiging begeleiden wij instellingen bij elke stap van het proces met een passende juridische begeleiding.
- 📩 Neem contact op met ons team via nicetomeetyou@euromotion.care
- 📱 Volg ons op Instagram: @euromotion.mediirect
- 🔗 Vind ons op LinkedIn: Euromotion Medical
