Osnovni kriteriji za privlačenje kvalificiranih europskih liječnika u Francusku

Suočeni s rastućim manjkom medicinskog osoblja, mnoge francuske zdravstvene institucije otvaraju se prema zapošljavanju europskih liječnika. Ipak, kako bi uspješno privukli i zadržali te talente, nije dovoljno samo ponuditi ugovor: potrebno je ispuniti specifične kriterije koji uzimaju u obzir profesionalna, osobna i kulturna očekivanja kandidata. Evo ključnih elemenata za privlačenje i zadržavanje kvalificiranih liječnika iz drugih zemalja Europske unije.

1. Brzo i podržano priznavanje diplome

Prvi kriterij povjerenja za europskog liječnika je službeno priznavanje njegovih kvalifikacija. Poslodavci moraju biti u mogućnosti jasno objasniti postupke (CNG, Ordre, DREETS), i idealno ponuditi podršku u sastavljanju dokumentacije. Transparentnost, odgovornost i iskustvo u ovom procesu odlučujući su faktori za smirivanje kandidata.

2. Jasni i atraktivni uvjeti rada

Europski liječnici traže stabilna, dobro organizirana okruženja koja poštuju njihovo opterećenje. To uključuje:

• Složan medicinski tim s dobrom podrškom.
• Pristup modernoj opremi i kvalitetnoj tehničkoj platformi.
• Uravnotežen raspored koji je kompatibilan s osobnim životom.
• Mogućnosti napredovanja, kontinuirane edukacije i specijalizacije.

Ti kriteriji su osobito važni jer utječu na ukupnu kvalitetu života u Francuskoj.

3. Pomoć pri preseljenju i svakodnevnom životu

Integracija se ne ograničava samo na profesionalno okruženje. Liječnici iz inozemstva trebaju sveobuhvatnu podršku:

• Potraga za smještajem.
• Upis u socijalno osiguranje i otvaranje bankovnog računa.
• Informacije o školovanju djece i lokalnom životu.
• Jezične podrške ili tečajevi francuskog, ako je potrebno.

Što je podrška osobnija, liječnik se osjeća vrednijim i sigurnijim.

4. Kulturna integracija i ljudska priznavanje

Uspjeh regrutiranja također ovisi o gostoprimstvu i dobrohotnosti. Institucije koje si uzimaju vremena za objašnjenje kulturnih normi, uvođenje novih članova timovima i vrednovanje raznolikosti, puno su bolje u zadržavanju svojih zaposlenika. Priznavanje migracijskog puta, vještina i napora prilagodbe igra središnju ulogu u dugoročnom angažmanu.

5. Lokacija i životni uvjeti

Mjesto rada je odlučujući faktor. Iako nekim ruralnim područjima očajnički nedostaje liječnika, kandidati su osjetljivi na:

• Kvalitetu života (smještaj, okoliš, kulturne i sportske aktivnosti).
• Blizinu velikih gradova ili međunarodnog prijevoza.
• Prisutnost medicinske zajednice i/ili drugih iseljenika.

Stoga je ključno iskreno i precizno istaknuti lokalne prednosti.

Euromotion Medical: vaš partner u privlačenju medicinskih stručnjaka

Euromotion Medical više od 10 godina radi u izravnom kontaktu s europskim liječnicima. Znamo što motivira njihov odlazak i što očekuju od projekta u Francuskoj. Podržavamo javne i privatne institucije da prilagode svoju ponudu i osiguraju human, učinkovit i trajan proces zapošljavanja. Naš cilj: stvoriti obostrano korisne odnose u službi zdravstvenog sustava.

Kontaktirajte nas da ojačate svoju strategiju zapošljavanja liječnika

Euromotion Medical vam pomaže da regrutirate prave europske profile te ih zadržite kroz sveobuhvatnu, ljudsku i učinkovitu podršku.

• 📩 Kontaktirajte nas izravno putem emaila na nicetomeetyou@euromotion.care
• 📱 Pratite nas na Instagramu: @euromotion.mediirect
• 🔗 Pronađite nas na LinkedInu: Euromotion Medical

Privucite najbolje europske talente uz podršku terenskog iskustva Euromotion Medical-a.