Az orvosi személyzet hiánya komoly kihívást jelent az egészségügyi intézmények számára Franciaországban. A nyugdíjba vonulások, a területi egyensúlytalanságok és bizonyos szakterületek vonzerejének hiánya miatt a feszültség folyamatosan növekszik. Ezzel a helyzettel szemben a kórházaknak, klinikáknak és gondozóközpontoknak konkrét stratégiákat kell alkalmazniuk a folyamatos betegellátás és a magas színvonalú kezelés biztosítása érdekében. Ez az útmutató gyakorlati megoldásokat kínál a jobb toborzás, megtartás és jövőbeni szükségletek előrejelzése érdekében.
1. Pontosan felmérni az emberi erőforrások iránti igényeket
Az első lépés, hogy pontos diagnózist készítsenek a helyzetükről. Mely szakterületek vannak feszültség alatt? Mely földrajzi területek vannak leginkább érintve? Mi a nyugdíjba vonulások előrejelzése? Egy alapos személyzeti áramlás-elemzés lehetővé teszi, hogy prioritásokat határozzanak meg és a toborzási politikáját igazítsák.
2. Növelni intézményének vonzerejét
Versenykörnyezetben az egészségügyi szakemberek vonzása világos és értékesítő ajánlatot igényel. Ez magában foglalja:
- Megfelelő munkakörülményeket (pihenőidő, modern eszközök, rugalmasság).
- Folytatott továbbképzési politikát.
- Logisztikai előnyöket: szállás, bölcsőde, telepítési támogatás.
- Átlátható kommunikációt az intézmény értékeiről és jövőképéről.
3. Európai szintű toborzás megnyitása
A Franciaországban elérhető jelöltek hiányával szemben egyre több intézmény fordul az európai orvosok toborzása felé. Az EU-ból származó gyakorlók elismert diplomákkal rendelkeznek, és motiváltak a tartós külföldi projektek iránt. Ez a stratégiai lépés feltételezi egy teljes körű támogatás nyújtását: diplomák elismerése, adminisztratív eljárások, nyelvi és kulturális integráció.
4. Támaszkodni speciális toborzó ügynökségekre
Az Euromotion Medical-hozk hasonló orvosi toborzó ügynökséggel való együttműködés növelheti a hatékonyságot. Hozzáférhet egy minősített jelöltbázishoz, határokon átnyúló folyamatok szakértőjéhez, és személyre szabott támogatást kaphat a szakember végső integrálásáig. Ez egy megfelelő megoldás a sürgős igények gyors kielégítésére, miközben biztosítja a profilok minőségét.
5. Hosszú távú tehetségek megtartása
Toborozni jó dolog, de megtartani elengedhetetlen. Ehhez ajánlott:
- Szakmai fejlődési utak kidolgozása.
- Pozitív és együttműködő munkahelyi környezet elősegítése.
- Újonnan érkezők bevonása a csapatdöntésekbe.
- Közigazgatási és emberi támogatás nyújtása külföldi gyakorlóknak.
6. Megelőzni, nem elviselni
Végül a leginkább ellenálló intézmények azok, amelyek előretekintő látásmóddal rendelkeznek. Partnerségek létrehozása az egyetemekkel, európai toborzó vásárokon való részvétel, az ígéretes profilok azonosítása tanulmányaik befejezése előtt… mind olyan akciók, melyekkel megelőzhetik a hiányokat, nem pedig elszenvedhetik azokat.
Euromotion Medical: az ön partnere más módon toborozni
Az Euromotion Medical támogatja az egészségügyi intézményeket az egész Európából származó orvosok és szakképzett szakemberek keresésében. Megközelítésünk az emberi támogatásra, egyszerűsített folyamatokra és a nemzetközi mobilitás kihívásainak tökéletes ismeretére épül. Közösen nézzünk szembe az orvosi toborzás kihívásaival tartós és hatékony megoldásokkal.
Lépjen kapcsolatba velünk, hogy megerősítse orvosi csapatait
Az Euromotion Medical segítségével a megfelelő profilokat találja meg, a megfelelő időben, a megfelelő támogatással.
- 📩 Írjon nekünk a nicetomeetyou@euromotion.care címre!
- 📱 Kövessen minket Instagramon: @euromotion.mediirect
- 🔗 Keressen minket a LinkedInen: Euromotion Medical
Az eredményes toborzás az intézmény jövőjének előkészítését jelenti. Cselekedjen már ma az Euromotion Medical-lel.
