Le blog des professionnels

Teisinės naujovės 2026: ką turi žinoti Europos gydytojai ir odontologai prieš pradėdami dirbti Prancūzijoje

Teisinės naujovės 2026: ką turi žinoti Europos gydytojai ir odontologai prieš pradėdami dirbti Prancūzijoje
Crédit photo : Beatriz Pérez Moya

2026 metais Prancūzija tęsia savo sveikatos sistemos modernizavimą ir stiprina administracinę kontrolę iš Europos Sąjungos atvykstantiems profesionalams. Europos gydytojai ir odontologai vis dar yra labai ieškomi, tačiau norėdami dirbti laikantis reikalavimų, jie turi žinoti būtinas esmines stadijas ir galiojančias administracines praktikas. Štai aiški ir glausta svarbiausių punktų apžvalga, kuriuos būtina žinoti prieš pradedant veiklą.

1. Darbo leidimas: vis dar pirmasis privalomas žingsnis

Kaip ir ankstesniais metais, darbo leidimas išlieka privalomu etapu kiekvienam Europos gydytojui ar odontologui, norinčiam dirbti Prancūzijoje. Šis pripažinimas grindžiamas Direktyva 2005/36/CE, kuri harmonizuoja profesines kvalifikacijas Europoje.

Paraišką reikia pateikti DREETS, kurie tikrina diplomo atitiktį, profesinę patirtį ir visus reikalingus dokumentus. 2026 metais ypatingas dėmesys skiriamas užpildytam dokumentų paketui ir profesinės karjeros nuoseklumui.

2. Užsiregistravimas Ordinuose: stiprinamas reikalavimas 2026 metais

Po darbo leidimo privalomas užsiregistravimas Ordine norint dirbti. Du susiję Ordinai yra:

  • 📌 Gydytojų Ordinas
  • 📌 Chirurgų Odontologų Nacionalinis Ordinas

2026 metais Ordinai stiprina dokumentų kontrolę: profesinės moralės įrodymas, sertifikuoti diplomai, darbo leidimas, civilinės atsakomybės draudimas... Šiam etapui palengvinti Euromotion siūlo išsamų vadovą: Kaip užsiregistruoti Ordine.

3. Profesiniai reikalavimai: kokybė, saugumas ir prancūzų kalbos mokėjimas

Prancūzija skiria vis daugiau dėmesio sveikatos priežiūros kokybei ir komunikacijai su pacientais. 2026 metais vis daugiau įstaigų reikalauja:

  • ✔ medicininės prancūzų kalbos mokėjimo,
  • ✔ veiksmų ir receptų sekimo,
  • ✔ nacionalinių protokolų žinojimo,
  • ✔ pacientų dokumentų konfidencialumo laikymosi,
  • ✔ dalyvavimo vidiniuose mokymuose.

Norėdami pagerinti prancūzų kalbos lygį arba suprasti prancūzų kultūrinius lūkesčius, galite naudotis Euromotion ištekliais: medicininių prancūzų kalbos mokyklos ir kursai.

4. Sutartys, atlyginimai ir mokesčiai: kas keičiasi 2026 metams

Europos gydytojų ir odontologų paklausa išlieka labai didelė 2026 metais, ypač mažai aprūpintose regionuose. Ligoninės ir privati praktika siūlo vis patrauklesnius kontraktus, tačiau praktikai turi atsižvelgti į:

  • 💼 dirbančio ir savarankiško darbo sutarčių ypatybes,
  • 💶 socialines įmokas ir privalomas išlaidas,
  • 📑 deklaravimo prievoles Prancūzijos institucijoms.

Norėdami apskaičiuoti savo tikrąjį neto atlyginimą pagal specifiškumą ir regioną, galite naudotis Euromotion atlyginimo skaičiuokliais.

5. Praktinis įsikūrimas: būstas, mokyklos ir prisitaikymas Prancūzijoje

Šalia profesinių procedūrų, Europos gydytojai ir odontologai turi pasiruošti savo įsikūrimui. Būsto pasirinkimas, transportas, vaikų mokyklos ir kultūrinė integracija vaidina svarbų vaidmenį projekto sėkmėje.

Siekiant palengvinti šį etapą, Euromotion siūlo:

Gerai parengtas įsikūrimas leis greitai integruotis į būsimą įstaigą ir dirbti geriausiomis sąlygomis.

6. Nuolat dinamiška darbo rinka 2026 metais

Europos profesionalų paklausa išlieka stipri visame Prancūzijos teritorijoje. Kaimiškos, periurbaninės zonos, taip pat kai kurios metropolijos kasmet priima šimtus gydytojų ir odontologų iš Europos.

Norėdami pamatyti galimybes: medicininių ir odontologinių darbo pasiūlymai.

🚀 Ar pasiruošęs (usi) dirbti Prancūzijoje 2026 metais?

Euromotion Medical padeda visais etapais: administracinių dokumentų rengimas, užsiregistravimas Ordine, įsikūrimas ir darbo paieška.

Propulsé par BlogsBot BlogsBot

Faire le point (2 minutes)

Quelques questions simples pour recevoir une synthèse par email.

En lien avec ce que vous venez de lire, où en êtes-vous aujourd’hui ?
Qu’est-ce qui est le plus important pour vous en ce moment ?
Qu’est-ce qui vous freine le plus aujourd’hui ?
Sur ce sujet, diriez-vous que votre organisation est… (optionnel)
Une phrase de contexte (optionnel)

Vous recevez une synthèse personnalisée par email.

Ces articles peuvent vous intéresser