In 2026 verdienen Europese artsen over het algemeen meer in de privésector dan in de publieke sector in Frankrijk, maar beide bieden onderscheidende voordelen: stabiliteit en zekerheid voor de publieke sector, flexibiliteit en hogere beloning voor de privésector. De hoge nationale vraag biedt toegang tot een breed scala aan posities.
1. Publieke en private sector: waarom is dit onderscheid belangrijk?
In Frankrijk heeft de keuze tussen een openbaar ziekenhuis en een privékliniek/-instelling directe invloed op:
- 💶 het maandsalaris,
- ⏱️ het werkritme,
- 📈 de carrièreontwikkeling,
- 📍 de locatie van beschikbare posities.
Deze keuze betreft in het bijzonder Europese artsen die zich in Frankrijk vestigen, vooral na hun inschrijving bij de DREETS en de Orde van Artsen:
- 📝 Uitoefenvergunning: DREETS
- 🆔 RPPS: Orde van Artsen
2. Salarissen in 2026 in de publieke sector
De publieke sector biedt een gereguleerd salaris, gebaseerd op een nationale schaal. Het varieert afhankelijk van:
- 🎓 de anciënniteit,
- 🩺 de specialiteit,
- 🌙 de nachtdiensten en wachtbeurten,
- 🏥 het type instelling (CH, CHU, plattelandsziekenhuis).
In 2026 tonen de trends:
- 💼 Beginnende artsen: stabiel inkomensniveau maar lager dan in de privésector
- 🌙 Diensten worden betaald volgens nationaal vastgestelde tarieven
- 📉 Weinig ruimte voor salarisonderhandelingen
• Werkzekerheid
• Teamwerk in multidisciplinair team
• Mogelijkheid tot academische of ziekenhuisontwikkeling
• Solide pensioen en sociale dekking
3. Salarissen in 2026 in de private sector
De private sector is over het algemeen beter betaald. Klinieken, privézorgcentra en associatieve structuren bieden vaak hogere salarissen aan Europese artsen.
Waargenomen trends in 2026:
- 📈 Hogere beloning dan in de publieke sector (gemiddeld +15 tot +35%)
- 📊 Flexibelere bonussen
- 🤝 Voorwaarden worden direct met de instelling onderhandeld
- 🔄 Mogelijkheid tot gemengde uitoefening (privé + zelfstandig)
• Hogere vergoeding
• Mogelijkheid om salaris en werktijden te onderhandelen
• Soms verminderde administratieve lasten
• Moderniteit van de apparatuur afhankelijk van de kliniek
4. Privé vs Publiek: welke artsen zijn het meest betrokken?
Afhankelijk van de specialisatie is het salarisverschil tussen publiek en privé meer of minder belangrijk.
- 🦷 Tandartsen → overwegend in de privésector, belangrijke inkomsten.
- 🩺 Huisartsen → grote flexibiliteit, kansen in beide sectoren.
- 🧠 Psychiaters → privé-inkomsten zijn vaak hoger.
- 🩻 Radiologen → duidelijk meer winstgevend in de privésector.
- 🔥 Spoedartsen → vergelijkbaar salaris, maar meer vrijheid in de privésector.
5. Welke sector te kiezen als Europese arts?
De keuze hangt af van uw profiel, doelen en levensstijl.
- ✔ U zoekt stabiliteit → publieke sector
- ✔ U wilt uw inkomsten maximaliseren → private sector
- ✔ U wilt totale flexibiliteit → gemengde uitoefening
Om uw toekomstige salaris te vergelijken: Euromotion salaris simulators
6. De rol van ARS in uw vestiging
Ongeacht de gekozen sector organiseren de ARS het zorgaanbod op regionaal niveau en vergemakkelijken zij de integratie van Europese artsen.
- 📍 validatie van ziekenhuisposities,
- 📍 ontvangst in openbare en particuliere structuren,
- 📍 toezicht op het territoriale medische aanbod.
7. Conclusie: een zeer gunstige markt in 2026
De Franse markt blijft een van de meest dynamische in Europa. Publiek of privé: beide opties bieden uitstekende mogelijkheden voor Europese artsen.
- ✔ sterke nationale vraag,
- ✔ aantrekkelijke salarissen,
- ✔ duidelijke administratieve procedures via de DREETS en de Orde,
- ✔ hoge levenskwaliteit in Frankrijk.
❓ FAQ — Publiek vs Privé in 2026
Betaalt de privésector altijd beter dan de publieke sector?
Over het algemeen wel, vooral voor specialisten. Maar de publieke sector biedt stabiliteit en levensbalans.
Kan ik makkelijk van de publieke naar de private sector overstappen?
Ja. Uw inschrijving bij de Orde blijft geldig, ongeacht de sector.
Moet ik opnieuw procedures doorlopen als ik van regio verander?
De Orde verplaatst automatisch uw dossier.
Kunnen Europese artsen hun salaris onderhandelen?
Ja, vooral in de private sector. Veel instellingen zijn bereid om het aanbod aan te passen om Europese artsen aan te trekken.
🚀 Klaar om uw kansen in Frankrijk te vergelijken?
Euromotion Medical begeleidt u gratis bij het vinden van de sector en de positie die bij uw profiel passen.
- 🔎 Vacatures: bekijk de functies
- 📘 Praktische gidsen: begin uw procedures
- 💼 Vind een positie via: Mediirect
- 📩 Direct contact: nicetomeetyou@euromotion.care
- 📲 Volg ons: Instagram • Facebook • X • LinkedIn
