W obliczu rosnącego niedoboru lekarzy, wiele francuskich placówek służby zdrowia otwiera się na rekrutację lekarzy z Europy. Aby jednak skutecznie przyciągnąć te talenty na dłużej, nie wystarczy zaoferować umowy: trzeba spełnić określone kryteria uwzględniające zawodowe, osobiste i kulturowe oczekiwania kandydatów. Oto kluczowe elementy, które należy opanować, aby uwieść i zatrzymać wykwalifikowanych lekarzy z innych krajów Unii Europejskiej.
1. Szybkie i wsparte uznawanie dyplomów
Pierwszym kryterium zaufania dla europejskiego lekarza jest oficjalne uznanie jego kwalifikacji. Pracodawcy muszą być w stanie jasno wyjaśnić procedury (CNG, Ordre, DREETS) i, w miarę możliwości, zaoferować pomoc w przygotowaniu dokumentów. Przejrzystość, reaktywność i doświadczenie w tym procesie stanowią decydujące czynniki, które przekonują kandydatów.
2. Jasne i atrakcyjne warunki pracy
Europejscy lekarze poszukują stabilnych, dobrze zorganizowanych środowisk, które szanują ich obciążenie pracą. Obejmuje to:
- Zgraną i dobrze zarządzaną drużynę medyczną.
- Dostęp do nowoczesnego sprzętu i wysokiej jakości zaplecza technicznego.
- Zrównoważony harmonogram pracy, zgodny z życiem osobistym.
- Możliwości rozwoju, ciągłego kształcenia i specjalizacji.
3. Pomoc w osiedleniu się i codziennym życiu
Integracja nie ogranicza się do środowiska zawodowego. Lekarze przybywający z zagranicy potrzebują kompleksowego wsparcia:
- Poszukiwanie mieszkania.
- Rejestracja w systemie zabezpieczenia społecznego i otwarcie konta bankowego.
- Informacje na temat edukacji dzieci i życia lokalnego.
- Pomoce językowe lub kursy francuskiego w razie potrzeby.
4. Integracja kulturowa i uznanie ludzkie
Sukces rekrutacji opiera się również na serdecznym przyjęciu i uprzejmości. Struktury, które poświęcają czas na wyjaśnianie kodów kulturowych, wprowadzanie nowych przybyszów do zespołów i docenianie różnorodności, znacznie lepiej zatrzymują swoje rekrutacje. Uznanie migracyjnej ścieżki, kompetencji i wysiłków w dostosowaniu się odgrywa kluczową rolę w długoterminowym zaangażowaniu.
5. Lokalizacja i jakość życia
Miejsce pracy jest czynnikiem decydującym. Nawet jeśli niektórym obszarom wiejskim brakuje lekarzy, kandydaci są wrażliwi:
- Na jakość życia (mieszkanie, środowisko, działania kulturalne i sportowe).
- Na bliskość dużych miast lub międzynarodowego transportu.
- Na obecność społeczności medycznej i/lub innych emigrantów.
Euromotion Medical: wasz partner w przyciąganiu lekarzy
Euromotion Medical od ponad 10 lat pracuje w bezpośrednim kontakcie z europejskimi lekarzami. Wiemy, co motywuje ich do wyjazdu i czego oczekują od projektu we Francji. Wspieramy publiczne i prywatne struktury w dostosowywaniu ich oferty i zapewnianiu humanitarnego, skutecznego i trwałego procesu rekrutacji. Nasz cel: tworzenie relacji win-win w służbie systemowi zdrowia.
Skontaktuj się z nami, aby wzmocnić swoją strategię rekrutacji lekarzy
Euromotion Medical pomaga rekrutować odpowiednie europejskie profile i zatrzymać je dzięki kompleksowemu, humanitarnemu i skutecznemu wsparciu.
- 📩 Skontaktuj się z nami bezpośrednio przez email: nicetomeetyou@euromotion.care
- 📱 Śledź nas na Instagramie: @euromotion.mediirect
- 🔗 Odwiedź nas na LinkedIn: Euromotion Medical
Przyciągnij najlepsze talenty europejskie, opierając się na doświadczeniu Euromotion Medical.
