W kontekście globalnego niedoboru lekarzy, Francja nie jest jedynym krajem, który chce przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników służby zdrowia. Niemcy, Belgia, Szwajcaria oraz kraje nordyckie również prowadzą aktywne polityki rekrutacyjne, często z zachętami finansowymi lub korzystnymi warunkami pracy. Aby pozostać konkurencyjną, Francja musi zadbać o swoją atrakcyjność na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Oto kluczowe dźwignie, które pozwolą wyróżnić się na międzynarodowej scenie rekrutacyjnej.
Zaoferować wsparcie ludzkie i spersonalizowane
Podczas gdy inne kraje stawiają na wysokie wynagrodzenie, Francja może wyróżnić się jakością przyjęcia. Oferowanie spersonalizowanego wsparcia — od uznania dyplomu po integrację kulturową — jest ogromnym atutem. To wsparcie powinno obejmować:
- Jeden punkt kontaktowy dla wszystkich procedur.
- Praktyczną pomoc w kwestiach mieszkaniowych, administracyjnych i codziennych.
- Docenianie projektu życiowego, nie tylko stanowiska.
Komunikować się jasno, uczciwie i zaangażowanie
Europejscy lekarze przeglądają wiele ofert jednocześnie. Aby przyciągnąć ich uwagę, ważne jest, aby przygotować ogłoszenia przejrzyste, przetłumaczone, jeśli to możliwe, i skoncentrowane na tym, co naprawdę się liczy:
- Dokładny opis stanowiska i zespołu.
- Godziny pracy, rytm pracy, warunki dyżurów.
- Rodzaj umowy i orientacyjny poziom wynagrodzenia netto.
- Informacje o mieście, środowisku i dostępnych usługach.
Docenić jakość życia i stabilność
Choć niektóre kraje oferują wyższe pensje, Francja proponuje uznaną jakość życia: bezpieczeństwo, edukację, kulturę, środowisko, dostęp do opieki zdrowotnej, gastronomię. Rekruterzy powinni umieć podkreślać te aspekty w kontaktach z zagranicznymi lekarzami, zwłaszcza gdy w grę wchodzi projekt rodzinny. Proponowanie stabilnego środowiska pracy, z długoterminowym wsparciem, to także strategiczna przewaga.
Dostosować się do profili i oczekiwań młodych pokoleń
Młodzi europejscy lekarze nie szukają tylko zatrudnienia: pragną sensu, równowagi i uznania. Oferowanie możliwości ciągłego kształcenia, rozwoju, pracy w zespole multidyscyplinarnym, czy też hybrydowego trybu pracy (etat + możliwa działalność prywatna) pozwala wyróżnić się na tle krajów stawiających wyłącznie na atrakcyjność ekonomiczną.
Euromotion Medical: twoi strategiczni partnerzy w rekrutacji medycznej
Euromotion Medical wspiera francuskie placówki zdrowia w skutecznym rekrutowaniu w obliczu zagranicznej konkurencji. Dzięki naszemu europejskiemu networkowi, znajomości terenu i kompleksowemu wsparciu, pomagamy naszym partnerom w formułowaniu atrakcyjnej, wiarygodnej i dostosowanej oferty do rzeczywistych oczekiwań europejskich lekarzy. Rekrutacja to nie przekonywanie za pomocą cyfr, ale budowanie trwałych relacji.
Skontaktuj się z nami, aby zoptymalizować swoją strategię rekrutacji medycznej
Z Euromotion Medical przyciągnij odpowiednich europejskich kandydatów i przekształć swoją placówkę w wzorca pracodawcy na międzynarodowym rynku.
- 📩 Skontaktuj się z nami bezpośrednio przez email nicetomeetyou@euromotion.care
- 📱 Śledź nas na Instagramie: @euromotion.mediirect
- 🔗 Znajdź nas na LinkedIn: Euromotion Medical
Przyjmij strategiczne, ludzkie i wyróżniające się podejście, aby odnieść sukces w rekrutacji medycznej na skalę międzynarodową.
