Angajarea unui medic sau a unui profesionist din domeniul sănătății european pentru a profesa în Franța poate părea o soluție rapidă în fața penuriei. Totuși, procesul este reglementat de o legislație precisă, pe care este esențial să o înțelegeți pentru a evita întârzieri, refuzuri de înregistrare sau litigii. Iată principalele obligații legale de cunoscut în 2025.
1. Verificarea calificărilor și echivalențelor
În conformitate cu directivele europene, medicii formați într-o țară membră a UE pot profesa în Franța sub anumite condiții. Este obligatoriu să verificați autenticitatea diplomei, conformitatea acesteia cu standardele franceze și eventualele perioade de formare suplimentare. Ghidul nostru de înregistrare la Ordinul Medicilor detaliază aceste etape esențiale.
2. Autorizație de exercitare și înregistrare
Chiar și cu o diplomă recunoscută, un practician european trebuie să obțină o autorizație de exercitare eliberată de autoritățile franceze, adesea prin DREETS sau CNG. Înregistrarea la ordinul profesional este obligatorie înainte de a prelua un post. Pentru kinetoterapeuți, puteți consulta procedurile specifice pe pagina noastră kinetoterapeuți în Franța.
3. Nivel lingvistic: o cerință inevitabilă
Stăpânirea limbii franceze este o condiție legală de exercitare. Nivelul așteptat depinde de profesie, dar în toate cazurile, cadrele medicale trebuie să fie capabile să asigure o comunicare fluentă cu pacienții lor. Cursurile de franceză medicală sunt recomandate cu tărie pentru a asigura integrarea.
4. Contract de muncă și conformitate cu legislația franceză
Contractul de muncă propus profesionistului străin trebuie să respecte regulile din Codul muncii francez, în special în ceea ce privește durata săptămânală, remunerația, concediile și perioada de probă. Pentru angajatori, este esențial să fie însoțiți de un partener care cunoaște bine cadrul juridic al recrutării medicilor europeni.
5. Demersuri de integrare administrativă și socială
Instituția medicală trebuie, de asemenea, să faciliteze demersurile de securitate socială, asigurare, deschidere de cont bancar sau înscrierea școlară dacă profesionistul se mută cu familia. Numeroase informații practice sunt disponibile în FAQ-ul nostru pentru profesioniștii din sănătate.
6. Sancțiuni în caz de neconformitate
În caz de nerespectare a regulilor legale, instituția se poate confrunta cu sancțiuni administrative, litigii cu ordinul profesional sau chiar anularea contractului de muncă. Prin urmare, este crucial să adoptați o abordare riguroasă și conformă de la început.
Angajare liniștită printr-un suport specializat
La Euromotion Medical, stăpânim toate cerințele legale legate de recrutarea medicală internațională. De la selecție la instalare, însoțim instituțiile în fiecare etapă a procesului cu un suport juridic adaptat.
- 📩 Contactați echipa noastră la nicetomeetyou@euromotion.care
- 📱 Urmăriți-ne pe Instagram: @euromotion.mediirect
- 🔗 Găsiți-ne pe LinkedIn: Euromotion Medical
