V kontexte celosvetového nedostatku lekárskeho personálu nie je Francúzsko samo, ktoré sa snaží prilákať kvalifikovaných zdravotníckych pracovníkov. Nemecko, Belgicko, Švajčiarsko či severské krajiny tiež vedú aktívne politiky náboru, často s finančnými stimulmi alebo výhodnými pracovnými podmienkami. Aby zostalo konkurencieschopné, Francúzsko musí v každej fáze reakcie na kandidáta posilniť svoju atraktivitu. Tu sú kľúčové páky na trvalé odlíšenie sa v súťaži s medzinárodnou konkurencou.
Ponúknuť osobnú a individualizovanú podporu
Tam, kde iné krajiny vsádzajú na hrubú mzdu, Francúzsko sa môže odlíšiť kvalitou prijatia. Ponúknuť individualizovanú podporu — od uznania diplomu po kultúrnu integráciu — je veľkou výhodou. Táto podpora by mala zahŕňať:
- Jednotného sprostredkovateľa pre všetky administratívne úkony.
- Konkrétnu pomoc s bývaním, administratívou a každodenným životom.
- Ohodnotenie životného projektu, nielen pracovného miesta.
Komunikovať jasne, čestne a angažovane
Európski lekári konzultujú viacero ponúk súčasne. Na pritáhnutie ich pozornosti je nevyhnutné navrhnúť jasné inzeráty, preložené, ak je to možné, a zameriavajúce sa na to, čo je skutočne dôležité:
- Presný popis miesta a tímu.
- Pracovné hodiny, rytmus práce, podmienky služieb.
- Typ kontraktu a orientačná čistá mzda.
- Informácie o meste, prostredí a dostupných službách.
Ohodnotiť životné prostredie a stabilitu
Aj keď niektoré krajiny ponúkajú vyššie platy, Francúzsko ponúka uznávanú kvalitu života: bezpečnosť, vzdelanie, kultúru, životné prostredie, prístup k zdravotnej starostlivosti, gastronómiu. Náborári musia tieto aspekty vedieť zdôrazniť zahraničným lekárom, zvlášť pri rodinnom projekte. Ponuka stabilného pracovného prostredia s dlhodobou podporou je tiež strategickou výhodou.
Prispôsobiť sa profilom a očakávaniam mladých generácií
Mladí európski lekári nehľadajú len prácu: chcú zmysluplnosť, rovnováhu a uznanie. Ponúknuť príležitosti na kontinuálne vzdelávanie, rozvoj, prácu v multidisciplinárnom tíme alebo hybridný spôsob výkonu (zamestnanecký + možná samostatná činnosť) umožňuje odlíšiť sa voči krajinám, ktoré vsádzajú iba na ekonomickú atraktivitu.
Euromotion Medical: strategický partner v lekárskom nábore
Euromotion Medical podporuje francúzske zdravotnícke zariadenia pri efektívnom nábore tvárou v tvár zahraničnej konkurencii. Vďaka našej európskej sieti, odbornosti v teréne a celkovej podpore pomáhame našim partnerom formulovať atraktívnu, dôveryhodnú a potrebám európskych lekárov prispôsobenú ponuku. Nábor neznamená presvedčiť číslom, ale vybudovať trvalý vzťah.
Kontaktujte nás pre optimalizáciu stratégie lekárskeho náboru
S Euromotion Medical pritiahnete správnych európskych kandidátov a zmeníte svoju štruktúru na referenčného zamestnávateľa na medzinárodnom trhu.
- 📩 Kontaktujte nás priamo e-mailom na nicetomeetyou@euromotion.care
- 📱 Sledujte nás na Instagrame: @euromotion.mediirect
- 🔗 Nájdete nás na LinkedIn: Euromotion Medical
Prijímajte strategický, ľudský a odlišujúci prístup na úspech vo vašich lekárskych náboroch na medzinárodnej úrovni.
